瞧一瞧：灵活用工系统开发

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灵活用工是指企业基于经营需要或业务需求，通太短期或项目型用工方式，实现企业人力资源队伍的快速调剂、精确匹配、弹性管理。

众薪科技是做灵活用工的，灵活用工可以节省人力本钱，提高企业工作效力，增加企业营收，在某种程度上来讲，也增加了自由职业者的税后收入

01用工灵活，突破职位编制限制

“灵活用工”模式的核心可以用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从本源上解决企业用工难和贵的问题！软件开发、创意策划等岗位可以依照专业成果通过灵活用工平台与企业合作，成果交付，并且用工结算4流合1，完全合法合规。

02为企业降本增效

线上灵活用工平台可以平衡地域间的人材不平衡，234线城市专业人材稀缺，人以稀为贵，灵活用工的新情势使企业人材无地域限制。

其次，灵活用工不但可以下降企业的社保本钱，庞大的人工本钱（招聘、培训、管理等）也能大幅下降，企业可以通过购买岗位的工作成果，按结果付费。

03提升员工综合能力

以成果付费的结算方式，可以鼓励灵活用工的创客们更加主动提升本身能力和综合素质，以满足更高的工作要求，1定程度上会挤压线下岗位的薪资泡沫，使得企业的用工更具性价比。

灵活用工的本钱思考

对本钱的核算也是决定灵活用工适用性的重要1步。那末企业在灵活用工的模式下应当如何公道的核算用人本钱？你也需要知道以下几点：

1.你当前的固定员工与灵活员工需要的加班时间是多少？

员工加班的本钱对企业来讲可是非常昂贵的，常常是1种应急策略而非沉思熟虑的计划。

企业肯定核心员工的适合数量，和增加或减少与灵活用工的人员配备，应当将大多数的加班需求情况排除在外。

2.当特定项目或返工任务来临时，你有足够的人手来处理额外的工作量吗？

如果你的核心员工具有时间来完成额外的工作，那末你的固定用工本钱一定就会太高了。

大部份非重复性或季节性、临时性的工作应当交由灵活用工的劳动力来完成，而非核心员工。

3.你有多少运营费用可以用于灵活用工？

很多企业对固定员工的招聘本钱都会加以控制，同时对灵活用工会也有相对的预算。

对既需要增加劳动人员，又因对固定员工人数有限制的公司，z好的方式是在有岗位需求的时候，不直接将他招聘进来，而是通过第3方平台进行招聘。

互联网现在已开始进入实体。传媒行业、零售行业、金融行业、制造行业，这4个行业是目前正在产生颠覆的，还有很多行业渐渐在产生颠覆：现在不提做广告了，电子商务开始大范围地向线下进军，都开始建物流渠道。