业绩不好就别想着涨工资三星六年来首次冻结员工工资

业绩不好，就别想着涨工资，三星六年来首次“冻结”员工工资据路透社报道，三星本周四称将在2015年将冻结其韩国雇员的工资水平，这是六年来三星首次冻结员工工资。随着市场竞争的日益激烈，尽管三星作为全球最大的智能手机生产商之一，利润仍然在下滑。

由于在与苹果手机以及中国低成本手机小米的竞争中失利，三星2014年度利润出现了下降，为2011年来首次。三星上一次冻结工资是2009年刚刚挨过全球金融危机的时候，从那以后，三星就开始给员工增加工资。

但需要注意的是，此前曾有韩媒报道称，三星所谓的“冻结”工资，并非不发工资，而是工资在2015年全年内都是固定的，不能有上调加薪。

三星的新闻发言人并没有详细说明冻结工资的理由,三星的股价随后下滑了0.3个百分点。而三星集团负责人表示，早在2014年12月中旬，各旗下公司的高管人员收到了将“冻结”明年年薪的电子邮件，“因为面临经营困境，所以高管人员应该以身作则，首先从自己做起”。?

三星的投资者关系主管本月早些时候也表示，去年公司投资提高了40%，而公司今年可能会削减红利。

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钛媒摘声：

联网家电将进入市场，但依然不会成为主流。人们真正想要的不过是低廉的能源成本，一大堆电视屏幕和一个遥控器。在许多人看来，让一些不会说话的设备相互交流太复杂，似乎没有传统家电那么可靠。

——美国风险投资公司Andreessen Horowitz联合创始人马克·安德森

所有人都去干的事情我一定不去干，我认为传统公司的竞争力不比互联网公司差，万达甚至可以成为价值观与方法论的提供者。房地产无法承担这样的使命，因此万达将第四次转型的重心放在跨国发展、文化产业及O2O上。

——万达集团股份有限公司董事长王健林

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