娘子军是社区主力男性为啥不愿入职社区
讯 10来个工作人员的社区,男性工作人员只有两三名,目前,娘子军成为社区工作的主力,而男性对入职社区并不感兴趣,以致于相关部门在今年的社区两委统一换届工作中明确下文,要求注重选拔优秀年轻同志、男同志进入社区两委班子,形成合理的年龄结构、性别比例。那么,社区工作为什么不能吸引男性兴趣呢?
娘子军是社区主力
虽然我们没有做过相关调研,但从平时的工作走访中,城区部分社区大厅窗口工作人员都是清一色的女性,而社区两委的工作人员,要么书记和主任都是女性,要么,书记和主任其中一位是女性。市民政局基层政权和社区建设科科长汪俊祥向记者介绍:男女比例悬殊的现象的确存在。
组织部门曾经也安排过社区工作人员招考,也鼓励大学生入职社区。金安区东市街道党政办工作人员李风云也表示:在东市街道所辖的社区,也招考过不少男性大学生,但是有一部分人随后又报考了事业单位或是公务员,最终没有留在社区。
记者也曾走访过市区的几个社区,工作大厅内坐着的工作人员大部分都是女性,包括街道办事大厅也很少能见到男性的身影。
男性与女性各具优势
相对于女性而言,男性在社区工作有一定优势。李风云向记者介绍:比如现在城区实行烟花爆竹限放政策,有时晚上需要组织人员进行巡逻,防止有人违规燃放烟花,如果是男性,安排夜间加班的风险就比安排女性要小得多。
同时,社区里有很多工作需要入户进行走访,如果女性工作人员在入户走访中,遇到传销组织,就会遇到人身安全的风险,而男性因为身体条件要好于女性就会降低风险。另外,社区工作在办证、信息录入等方面需要与电脑打交道,而男性在电脑操作方面也比女性有一定优势。
但女性在社区工作中,也有自身的优势,比如社区工作繁琐,女性的心思细腻工作认真,同时,女性在调解社区家庭矛盾纠纷中也更具优势。所以,我们认为社区男女比例应该更加合理,因为男性与女性各具优势。一位社区工作人员如是说。
待遇低影响男性入职
虽然男性与女性有着各自的优势,但在现实中,男性对社区工作并不感兴趣,不愿意入职社区,或是在社区过渡一段时间后,又报考公务员。
工资收入少,福利待遇低是阻碍男性入职社区的主要障碍。李风云说:社区工作人员的基本工资是1460元,加上其他的补贴,一个月拿到手的工资基本在2000元左右,这对于有着养家糊口责任的男性而言,相对较少,如果男性再有房贷、车贷,2000多元的工资根本不够花销。
另外,社区大量的、琐碎的工作很多,而社区职业上升的空间又相对较小,这也导致男性对社区工作不感兴趣。让更多的年轻人、男性愿意进入社区工作,需要政府出台一些鼓励政策和激励机制。(记者 李东林)
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